郑报全媒体记者 李晓霞

巩义市孝义街道办事处严格按照换届选举工作要求，坚持“双好双强”标准，围绕“一升、一降、一优”目标，聚焦重点、提前谋划、统筹实施、稳步推进，创新推出“五零工作法”，高标准、高要求、高质量圆满完成了“两委”换届选举工作。

一个目标“零瑕疵”。坚持好中选优、优中选强，突出“四有四带”（有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气）标准，坚决实现四个100%工作目标。

两项考察“零懈怠”。一是公开考察意向人选。11月11日—14日，街道组织开展了2021年村（社区）“两委”换届选举准备阶段考察工作，由9名班子成员、83名机关干部，组成4个考察组，组织各村（社区）“三委”干部、全体党员和群众代表对意向人选进行公开考察。二是公开考察35岁以下优秀年轻干部。探索实施年轻干部“薪火计划”，着力构建“选育管用”全链条机制，在“数量充足”和“质量优良”上下功夫，让优秀年轻干部上得来、干得好。

三级谈话“零遗漏”。一是党工委书记谈。现任村（社区）党组织书记、“一肩挑”意向人选，由街道党工委书记负责进行谈话。二是办事处主任谈。现任村（居）委会主任，由办事处主任负责进行谈话。三是指导组入村谈。其他“两委”干部、党员、群众代表，由各村（社区）换届选举工作指导组负责进行谈话，坚持做到应谈必谈，保证谈话延伸到每个党小组、每个村民组，把组织意图转化为党员群众意愿。

四个到位“零疏忽”。一是责任落实到位。成立换届选举领导小组，由班子成员和机关干部共71名人员，组成13个指导组，分别负责各村（社区）换届选举具体工作指导。二是分析研判到位，对目前“两委”班子基本情况、后备干部储备、存在的困难、群众意愿等进行研究梳理，深入开展谈心谈话、征求意见，通过面对面座谈，逐一分析研判，出思路、解难题；排查换届选举风险点，收集苗头性问题，提早消除各种隐患。三是指导培养到位。四是宣传引导到位。

五个决不“零风险”。一是严明纪律决不含糊。二是落实责任决不懈怠。三是严格程序决不走样。四是执纪问责决不手软。五是信访维稳决不忽视。

下一步，孝义街道将指导各村（社区）继续做好新老班子交接，尽快进入工作角色，完善各方面规章制度，创新工作方法，加强对新一届“三委”成员的教育、引导、培训，提升村级“两委”班子凝聚力，促进后备队伍迅速成长、全面提高。